Carta caso Sr. Eduardo Verdugo

Puerto Montt, 15 de Mayo 2007

Sr.
José Sáez Albornoz
Gerente General
Essal S.A.



Nos dirigimos a Ud. en virtud de los últimos hechos que nos llevaron a reunirnos el día viernes 11 del presente; la situación laboral que afecta a nuestro asociado, Sr. Eduardo Verdugo, Analista del área Tratamiento.

Hemos tenido acceso a antecedentes que a nuestro parecer dan un giro en 180º a la visión. planteada por usted el día viernes, visión en la cual se nos señaló que el fuerte de las decisiones tomadas en torno al futuro laboral de nuestro socio se basan en la situación última vivida en la Edar Cocule, de Río Bueno – La Unión.

Adjunto remitimos a usted, el informe elaborado por el Sr. Eduardo Verdugo, quien hizo llegar a su jefatura directa en su oportunidad, en él se dan a conocer una serie de situaciones que afectan su área de desempeño.

Este informe que no se condice con la información que usted nos señaló en la reunión del viernes 11 de Mayo, en la cual se nos señaló que el Sr. Eduardo Verdugo habría tomado vacaciones sin informar en momento alguno y no tomar ningún tipo de medida en relación a las deficiencias que estaría presentando la Edar señalada anteriormente.

El Señor Verdugo desde hace dos años generó un plan de vacaciones de su zona, el cual por instrucción de su jefatura directa no se cumplió (adjunto).

Las vacaciones estaban programadas para enero del 2007. Como no se cumplió él solicitó vacaciones por cansancio físico y mental a su jefe directo el día 23.02.07 a las 15.00 hrs. y su jefe directo autorizo la medida.

Nuestro asociado emite un informe detalladísimo a su Jefatura en el cual replantea las problemáticas de su área directa de trabajo, como también le plantea las soluciones adoptadas y las posibles soluciones esperadas por parte de su Jefatura para poder subsanar los problemas que escapan de su ámbito gestión..

Es por este motivo que nos permitimos consultar y plantear a usted en un ámbito de transparencia, confianza y respeto las siguientes inquietudes:


1. ¿Al momento de tomar la decisión que afecta el futuro laboral del Sr. Verdugo, se tenía conocimiento de este informe?

2. ¿Se habrán gestionado las soluciones planteadas por el Sr. Verdugo a su Jefatura directa?

3. ¿Por qué se descarga toda la responsabilidad en el Sr. Verdugo si su Jefatura estaba en pleno conocimiento de todas las problemáticas existentes desde antes del informe en cuestión?

4. ¿Hay algún tipo de sanción para las Jefaturas de la Gerencia de Activos por su directa responsabilidad en estos hechos, o sólo se sanciona a quién informa y busca soluciones, tal como se concluye de informe adjunto?

5. ¿Por qué el señor Verdugo, recién a petición suya el día 11.05.07 pasado se entera de su evaluación de desempeño por parte del Sr. Jorge Pacheco y no de su supervisor directo?. ¿Por qué no se han pagado los dineros del Evadesem a él y a otros analistas de la unidad de tratamiento, violando abiertamente el actual Contrato Colectivo?


La finalidad de la presente es poner en sus manos antecedentes objetivos e irrefutables que contradicen la información que a usted se le ha hecho llegar para tomar una decisión tan delicada como desvincular a un trabajador de esta empresa.

Muy responsablemente y sin otro ánimo que transmitir la profunda preocupación que nos embarga, y por sobre todo, al tomar este tipo de medidas sólo escuchando a aquella parte que tiene la facultad y responsabilidad de llevar adelante una actividad especifica en la empresa, no deteniéndose a escuchar adecuadamente el punto de vista del trabajador afectado, se cuarta la información que debiera ser conocida en profundidad por parte del Gerente de Recursos Humanos y del Gerente de Activos ante la toma de este tipo de decisiones.

Hacemos un llamado a reconsiderar y replantear el tema, un llamado a reconsiderar las medidas que en contra del Sr. Eduardo Verdugo se han tomado, ya que bajo una visión objetiva y real, los antecedentes que ante usted ponemos a disposición comprueban irrefutablemente que el Sr. Verdugo accionó en forma oportuna, comprometida y profesional ante hechos que hoy se le imputan como de su responsabilidad y que según informe adjunto se desprende una idea totalmente opuesta.

Ponemos a vuestra disposición estos antecedentes, que a nuestro parecer son de vital importancia.

Sin otro particular, se despiden


Atte.




Directiva Sindicato de Trabajadores Técnicos y ProfesionalesEssal S.A

Carta por accidente Sr. Oscar Díaz

Puerto Montt, 12 de Abril de 20007

Sr. Héctor Gajardo
Gerente de Recursos Humanos
Essal S.A
Presente


Nos dirigirnos a Ud. para manifestar formalmente nuestra profunda preocupación por la atención brindada por el IST con motivo del accidente de trabajo sufrido por el Sr. Oscar Díaz el día martes 10 de abril a las 18:20 horas en el vehículo que el trabajador conducía acompañado de otros trabajadores.

Como usted sabe el accidente de tránsito fue grave y que pudo tener consecuencias fatales, por lo que a nuestro juicio ameritaba una atención de urgencia en un centro asistencial de alta complejidad, sin embargo los trabajadores fueron trasladados al centro de atención medica del IST de la ciudad de Puerto Montt, que no tiene bajo ningún concepto dichas características.

Como es de conocimiento básico y general en casos como estos la atención en las primeras horas que se brinda a los pacientes resultan fundamentales para la vida como para la rehabilitación del paciente, por lo que en este caso no se observó de parte de la institución que la empresa le encomienda la administración del seguro de accidentes que haya actuado en rigor, ya que recién después de 24 horas se tenía un diagnostico con cierta certeza de la gravedad de las lesiones, lo que abiertamente no es una atención adecuada para el trabajador.

Para fundamentar nuestra preocupación pasamos a detallar los hechos en forma resumida, como sigue:

a) El accidente ocurrió a las 18:20 horas y los trabajadores estuvieron 40 minutos en la carretera esperando una ambulancia, literalmente botados bajo una fuerte lluvia , todo esto sumado a los intensos dolores provocados por las lesiones.

b) Fueron trasladaos a las 19:00 horas a la Clínica Alemana de Puerto Varas donde sólo se le realizaron muestras de sangre para detectar el grado de alcohol. No recibieron ningún otro tipo de atención y no se les realizaron exámenes ni tratamiento alguno.


c) A las 21:00 horas fueron ingresados al IST Puerto Montt, donde entendemos que durante la noche se le tomaron radiografías y al día siguiente otros exámenes para descartar lesiones internas. Sólo por las intensas muestras de dolor del trabajador se ordenó un escáner que fue tomado en la Clínica Los Andes.



d) El tratamiento que recibió el trabajador en el IST fue inmovilizar uno de sus hombros por la lesión en la clavícula del costado izquierdo y se le suministro morfina por el dolor.

e) A las 19:00 horas del día 11 de abril el médico entrega el informe del escáner con el diagnostico de la lesión que le provocaba los fuertes dolores que le impedían moverse, es decir 24 horas después de ocurrido el accidente.

Independiente del organismo que la empresa contrate para la cobertura del seguro de accidentes laborales, los trabajadores debemos tener la garantía de la empresa que se recibirá la mejor atención existente en caso de sufrir un accidente, y sobre todo de la gravedad del que estamos exponiendo. Esta atención no debe ser condicionada bajo ningún punto de vista a los intereses económicos del prestador del seguro.

En este sentido nos permitimos trasladar nuestra preocupación por la falta de rigurosidad de quien debe velar por la seguridad de los trabajadores de esta empresa, en el sentido de confiar en forma exagerada en las capacidades de infraestructura del IST, siendo que en la realidad y ante una mirada crítica y objetiva, dicho recinto no reúne las condiciones para este tipo de casos, y las acciones que deben emanar de esta persona deben requerir un enfoque imparcial y realista de cada situación particular, y no caer en una complacencia que puede repercutir en casos como este, en forma permanente en la salud de un trabajador.

Le entregamos esta información no con el ánimo de polemizar sino de prever para este caso u otros, que a los trabajadores se nos garantizará una atención de calidad y oportuna si sufre un accidente. Si el prestador del seguro no la otorga, la empresa debe asumir todas las medidas que tenga a su disposición para garantizar la salud y recuperación del trabajador.

Del mismo modo nos permitimos solicitar que una vez que el Comité Partidario Área Centro Sur emita el informe correspondiente como resultado de su investigación, se nos haga llegar una copia, esto con el fin de tomar conocimiento de las causas basales de este accidente y conocer las medidas correctivas propuestas por el mismo.

También queremos hacerle presente que esta misma preocupación será trasladada al Gerente General y a nuestros socios, con el fin de toma de conocimiento, y para que se evalúe la situación y se establezcan las medidas correctivas que se estimen convenientes y necesarias.

Sin otro particular, se despiden atte. de Ud.


José Pacheco S. Gustavo Rodríguez L. Eugenio Sánchez V.
Presidente Secretario Tesorero

Sindicato de Trabajadores Técnicos y Profesionales Essal S.A