Carta caso Sr. Eduardo Verdugo

Puerto Montt, 15 de Mayo 2007

Sr.
José Sáez Albornoz
Gerente General
Essal S.A.



Nos dirigimos a Ud. en virtud de los últimos hechos que nos llevaron a reunirnos el día viernes 11 del presente; la situación laboral que afecta a nuestro asociado, Sr. Eduardo Verdugo, Analista del área Tratamiento.

Hemos tenido acceso a antecedentes que a nuestro parecer dan un giro en 180º a la visión. planteada por usted el día viernes, visión en la cual se nos señaló que el fuerte de las decisiones tomadas en torno al futuro laboral de nuestro socio se basan en la situación última vivida en la Edar Cocule, de Río Bueno – La Unión.

Adjunto remitimos a usted, el informe elaborado por el Sr. Eduardo Verdugo, quien hizo llegar a su jefatura directa en su oportunidad, en él se dan a conocer una serie de situaciones que afectan su área de desempeño.

Este informe que no se condice con la información que usted nos señaló en la reunión del viernes 11 de Mayo, en la cual se nos señaló que el Sr. Eduardo Verdugo habría tomado vacaciones sin informar en momento alguno y no tomar ningún tipo de medida en relación a las deficiencias que estaría presentando la Edar señalada anteriormente.

El Señor Verdugo desde hace dos años generó un plan de vacaciones de su zona, el cual por instrucción de su jefatura directa no se cumplió (adjunto).

Las vacaciones estaban programadas para enero del 2007. Como no se cumplió él solicitó vacaciones por cansancio físico y mental a su jefe directo el día 23.02.07 a las 15.00 hrs. y su jefe directo autorizo la medida.

Nuestro asociado emite un informe detalladísimo a su Jefatura en el cual replantea las problemáticas de su área directa de trabajo, como también le plantea las soluciones adoptadas y las posibles soluciones esperadas por parte de su Jefatura para poder subsanar los problemas que escapan de su ámbito gestión..

Es por este motivo que nos permitimos consultar y plantear a usted en un ámbito de transparencia, confianza y respeto las siguientes inquietudes:


1. ¿Al momento de tomar la decisión que afecta el futuro laboral del Sr. Verdugo, se tenía conocimiento de este informe?

2. ¿Se habrán gestionado las soluciones planteadas por el Sr. Verdugo a su Jefatura directa?

3. ¿Por qué se descarga toda la responsabilidad en el Sr. Verdugo si su Jefatura estaba en pleno conocimiento de todas las problemáticas existentes desde antes del informe en cuestión?

4. ¿Hay algún tipo de sanción para las Jefaturas de la Gerencia de Activos por su directa responsabilidad en estos hechos, o sólo se sanciona a quién informa y busca soluciones, tal como se concluye de informe adjunto?

5. ¿Por qué el señor Verdugo, recién a petición suya el día 11.05.07 pasado se entera de su evaluación de desempeño por parte del Sr. Jorge Pacheco y no de su supervisor directo?. ¿Por qué no se han pagado los dineros del Evadesem a él y a otros analistas de la unidad de tratamiento, violando abiertamente el actual Contrato Colectivo?


La finalidad de la presente es poner en sus manos antecedentes objetivos e irrefutables que contradicen la información que a usted se le ha hecho llegar para tomar una decisión tan delicada como desvincular a un trabajador de esta empresa.

Muy responsablemente y sin otro ánimo que transmitir la profunda preocupación que nos embarga, y por sobre todo, al tomar este tipo de medidas sólo escuchando a aquella parte que tiene la facultad y responsabilidad de llevar adelante una actividad especifica en la empresa, no deteniéndose a escuchar adecuadamente el punto de vista del trabajador afectado, se cuarta la información que debiera ser conocida en profundidad por parte del Gerente de Recursos Humanos y del Gerente de Activos ante la toma de este tipo de decisiones.

Hacemos un llamado a reconsiderar y replantear el tema, un llamado a reconsiderar las medidas que en contra del Sr. Eduardo Verdugo se han tomado, ya que bajo una visión objetiva y real, los antecedentes que ante usted ponemos a disposición comprueban irrefutablemente que el Sr. Verdugo accionó en forma oportuna, comprometida y profesional ante hechos que hoy se le imputan como de su responsabilidad y que según informe adjunto se desprende una idea totalmente opuesta.

Ponemos a vuestra disposición estos antecedentes, que a nuestro parecer son de vital importancia.

Sin otro particular, se despiden


Atte.




Directiva Sindicato de Trabajadores Técnicos y ProfesionalesEssal S.A

Carta por accidente Sr. Oscar Díaz

Puerto Montt, 12 de Abril de 20007

Sr. Héctor Gajardo
Gerente de Recursos Humanos
Essal S.A
Presente


Nos dirigirnos a Ud. para manifestar formalmente nuestra profunda preocupación por la atención brindada por el IST con motivo del accidente de trabajo sufrido por el Sr. Oscar Díaz el día martes 10 de abril a las 18:20 horas en el vehículo que el trabajador conducía acompañado de otros trabajadores.

Como usted sabe el accidente de tránsito fue grave y que pudo tener consecuencias fatales, por lo que a nuestro juicio ameritaba una atención de urgencia en un centro asistencial de alta complejidad, sin embargo los trabajadores fueron trasladados al centro de atención medica del IST de la ciudad de Puerto Montt, que no tiene bajo ningún concepto dichas características.

Como es de conocimiento básico y general en casos como estos la atención en las primeras horas que se brinda a los pacientes resultan fundamentales para la vida como para la rehabilitación del paciente, por lo que en este caso no se observó de parte de la institución que la empresa le encomienda la administración del seguro de accidentes que haya actuado en rigor, ya que recién después de 24 horas se tenía un diagnostico con cierta certeza de la gravedad de las lesiones, lo que abiertamente no es una atención adecuada para el trabajador.

Para fundamentar nuestra preocupación pasamos a detallar los hechos en forma resumida, como sigue:

a) El accidente ocurrió a las 18:20 horas y los trabajadores estuvieron 40 minutos en la carretera esperando una ambulancia, literalmente botados bajo una fuerte lluvia , todo esto sumado a los intensos dolores provocados por las lesiones.

b) Fueron trasladaos a las 19:00 horas a la Clínica Alemana de Puerto Varas donde sólo se le realizaron muestras de sangre para detectar el grado de alcohol. No recibieron ningún otro tipo de atención y no se les realizaron exámenes ni tratamiento alguno.


c) A las 21:00 horas fueron ingresados al IST Puerto Montt, donde entendemos que durante la noche se le tomaron radiografías y al día siguiente otros exámenes para descartar lesiones internas. Sólo por las intensas muestras de dolor del trabajador se ordenó un escáner que fue tomado en la Clínica Los Andes.



d) El tratamiento que recibió el trabajador en el IST fue inmovilizar uno de sus hombros por la lesión en la clavícula del costado izquierdo y se le suministro morfina por el dolor.

e) A las 19:00 horas del día 11 de abril el médico entrega el informe del escáner con el diagnostico de la lesión que le provocaba los fuertes dolores que le impedían moverse, es decir 24 horas después de ocurrido el accidente.

Independiente del organismo que la empresa contrate para la cobertura del seguro de accidentes laborales, los trabajadores debemos tener la garantía de la empresa que se recibirá la mejor atención existente en caso de sufrir un accidente, y sobre todo de la gravedad del que estamos exponiendo. Esta atención no debe ser condicionada bajo ningún punto de vista a los intereses económicos del prestador del seguro.

En este sentido nos permitimos trasladar nuestra preocupación por la falta de rigurosidad de quien debe velar por la seguridad de los trabajadores de esta empresa, en el sentido de confiar en forma exagerada en las capacidades de infraestructura del IST, siendo que en la realidad y ante una mirada crítica y objetiva, dicho recinto no reúne las condiciones para este tipo de casos, y las acciones que deben emanar de esta persona deben requerir un enfoque imparcial y realista de cada situación particular, y no caer en una complacencia que puede repercutir en casos como este, en forma permanente en la salud de un trabajador.

Le entregamos esta información no con el ánimo de polemizar sino de prever para este caso u otros, que a los trabajadores se nos garantizará una atención de calidad y oportuna si sufre un accidente. Si el prestador del seguro no la otorga, la empresa debe asumir todas las medidas que tenga a su disposición para garantizar la salud y recuperación del trabajador.

Del mismo modo nos permitimos solicitar que una vez que el Comité Partidario Área Centro Sur emita el informe correspondiente como resultado de su investigación, se nos haga llegar una copia, esto con el fin de tomar conocimiento de las causas basales de este accidente y conocer las medidas correctivas propuestas por el mismo.

También queremos hacerle presente que esta misma preocupación será trasladada al Gerente General y a nuestros socios, con el fin de toma de conocimiento, y para que se evalúe la situación y se establezcan las medidas correctivas que se estimen convenientes y necesarias.

Sin otro particular, se despiden atte. de Ud.


José Pacheco S. Gustavo Rodríguez L. Eugenio Sánchez V.
Presidente Secretario Tesorero

Sindicato de Trabajadores Técnicos y Profesionales Essal S.A

Información de última hora de Temuco.

Compañeros, los dirigentes sindicales de Temuco ayer hicieron entrega a la empresa el rechazo de la última oferta y la votación de la huelga, la que debe hacerse efectiva a partir del sábado 2 de diciembre. El día de hoy tendrán una reunión con la empresa para hacer los últimos esfuerzos para alcanzar un acuerdo, al parecer la comisión del empleador notiene más facultades por lo que se están haciendo gestiones con el directorio y la gerencia corporativa.

Si esta última gestión no prospera la huelga es eminente, por lo que el directorio ejecutivo de la federación llama a todos los dirigentes sindicales y trabajadores a mantenerse informados y a estar disponible para desplegar todo tipo de ayuda para los compañeros de Temuco, inclusive estar disponibles para una convocatoria a esa ciudad.

También el directorio ejecutivo tiene previsto que desde el lunes 4, se trasladen a Temuco el Presidente, Hugo Maturana, el Secretario General,Jorge Moreno y el Encargado de Conflictos, Francisco Manriquez.

Recuento votaciones Caja Compensación

Ayer a las 17 horas, en el tercer piso de Benavente 532 de Puerto Montt, con la presencia del Ministro de Fe de la Inspección del Trabajo, el Sr. Ernesto Morales, la asistencia del Jefe de Personal y Encargada de la Unidad Social, representantes de los trabajadores de ambos sindicatos, y representantes de las cajas de compensación La Araucana y los Andes, se realizo el recuento de los votos, dando los siguientes resultados:

TOTAL TRABAJADORES 293

TOTAL VOTANTES 226

VOTOS DESAFILIACIÓN

SI= 182 (80,5%)

NO= 44 (19,5%)

VOTOS AFILIACIÓN

LA ARAUCANA 192 (85,0%)

LOS ANDES 30 (13,3%)

LOS HÉROES 01 (0,40%)

BLANCOS 03 (1,30%)


Con estos resultados se desprende que los trabajdores han decidido dejar de pertenecer a la Caja de Compensación Los Andes e ingresar a La Araucana.

Atte.

Directiva Sindicato de Trabajadores Técnicos y Profesionles

Aguas Araucania podría ir a Huelga

Temuco, 22 de Noviembre de 2006.

En el marco de la negociación colectiva,los trabajadores de los SINDICATOS N°1 Y 2 AGUAS ARAUCANIA S.A., comunicaron el miércoles 22 de noviembre, la última oferta de la empresa, la que dista muchos de sus pretensiones que aspiraban los trabajadores para este nuevo contrato colectivo, atendiendo a los buenos resultados de la compañía.Las principales diferencias están en el bono de productividad, el porcentaje de reajuste real a las remuneraciones y el bono de termino de conflicto, diferencias que a juicio de los dirigentes sindicales son muy difícil de sortear, no por que ellos no hayan agotados los esfuerzo para alcanzar un acercamiento, sino más bien se debe de la postura intransigente de la parte representante del empleador que no muestra disposición al dialogo.

Por lo anterior, según el artículo N°370 del Código del Trabajo, los trabajadores deberán votar la Huelga Legal el día jueves 29 de Noviembrede 2006, por lo que oficiaran a la Inspección del Trabajo, para que actué como ministro de Fe. Los trabajadores sanitarios de todo el país que están siguiendo el proceso, pueden hacer llegar sus mensajes de apoyo y solidaridad a los teléfonos de la oficina sindical de la ciudad de Temuco, FONO-FAX:45-211885 Ó 45-743214, donde serán recibidos por las directivas de ambos sindicatos y comunicados a los socios.

Convenio Sindicato - Banco Nova BCI

Estimadas Socias y Socios:

Recordamos a Uds. que este Sindicato tiene un convenio vigente con el Banco Nova desde hace aproximadamente 2 años. En virtud que se acercan las fiestas de fin de año y para muchos las esperadas vacaciones, es que nos permitimos informarles las condiciones generales del convenio y las tasas preferenciales vigentes para créditos de consumo:

Las tasas del convenio son las siguientes:


Plazo Tasa
hasta 12 meses 0,90%
hasta 18 meses 1,00%
hasta 24 meses 1,10%
hasta 36 meses 1,20%
hasta 48 meses 1,30%
hasta 60 meses 1,40%

Simulaciones de crédito:

Monto: $500.000
Valores Cuota:
hasta 12 meses $ 47.848
hasta 18 meses $ 33.843
hasta 24 meses $ 26.505

Monto: $1.000.000
Valores Cuota:
hasta 24 meses $ 52.905
hasta 36 meses $ 38.488
hasta 48 meses $ 31.595

Cabe señalar:

1. Que los valores cuotas, solo incluyen seguro desgravamen y desempleo.
2. Convenio, descuento por planilla. En simulación de valores cuotas, estas serán descontadas en la liquidación del mes de Enero.
3. Convenio sin indemnización (es decir, el monto del crédito no compromete la indemnización del trabajador, si es que dejase de trabajar en la empresa).-

Dudas y consultas favor dirigirlas a:

Srta. Patricia Arteaga C. Convenios Banco Nova de Bci Suc.Osorno
parteagac@banconova.cl
Teléfono: (64) 202666 - 4210000
Celular: 93594153

D E C L A R A C I O N DE P R E N S A

D E C L A R A C I O N DE P R E N S A



La Federación Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias FENATRAOS - CHILE, que representa a mas de 3.000 trabajadores de las empresas sanitarias desde Arica a Punta Arenas, en su Asamblea Nacional realizada en Olmué los días 19 y 20 de Octubre de 2006, acordó efectuar una declaración de prensa para informar de los problemas que aquejan a los trabajadores del sector sanitario:


1.- Denunciar la intromisión de la Superintendencia de Servicios Sanitarios en los procesos de negociación colectiva de los Sindicatos, fijando topes a las empresas sanitarias para los sueldos, indemnizaciones y beneficios de los trabajadores, con lo que, en opinión de esta Federación, dicho Organismo se excede en la competencia que le fuera fijada en su ley orgánica Nº 18.902, que la creó, lo que se trasunta en una verdadera práctica antisindical, prevista y sancionada por el Código del trabajo.

2.- Expresar nuestro apoyo a la CUT, en relación con la reforma previsional, para que se efectúe una profunda y real reforma a dicho sistema, incorporando el concepto de pilar solidario, con aportes de los trabajadores, el Estado y los empleadores.

En este mismo orden de materias, exigir la incorporación de los trabajadores del sector sanitario en la demanda de compensación por el daño previsional, sufrida por un grupo importante de trabajadores de nuestro sector.

3.- Solicitar fiscalizaciones a las Inspecciones del Trabajo regionales, para verificar y asegurar el cumplimiento de la nueva ley de subcontratación, por parte de las empresas sanitarias.



4.- Denunciar ante la Dirección del Trabajo el abuso y mal uso en estas empresas del Artículo 22, “horario libre” y Artículo 305, “trabajadores con impedimento para sindicalizarse y negociar colectivamente”, disposiciones mediante las cuales por una parte evitan cancelar horas extraordinarias y por la
otra, inhiben o disminuyen la sindicalización de los trabajadores, constituyéndose en una práctica antisindical.

5.- Finalmente reprochar la precariedad con que las mutuales de seguridad atienden los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores, destinando todos sus recursos e instalaciones al lucro de la salud.


Santiago, 02 de Noviembre de 2006


HUGO MATURANA AGUILAR
Presidente

JORGE MORENO PEREZ

Secretario General

ADECCO: EMPRESA CARRROÑA 2006

ADECCO una de la empresas suministradora de personas mas grande del planeta, que al entrar a su página web http://www.adecco.cl/señala que es "líder mundial en servicios de recursos humanos", a horas de recibir el proyecto de contrato colectivo de parte de sus trabajadores sindicalizados el Lunes 30-10-2006, le informa a sus trabajadores que renuncia al contrato de prestación de servicios de atención de cliente, venta y cobranza que mantenía con la compañía de teléfono "Telefónica del Sur" que opera en el servicio de telefonía fija en la Novena y Décima región, cuya gerencia general se encuentra en la ciudad de Valdivia.

Los 60 trabajadores sindicalizados que después de un largo proceso de preparación presentaron su anhelado proyecto de contrato colectivo recibieron la noticia, que literalmente no sólo lo dejan sin el derecho negociar colectivamente, sino que literalmente sin empleo, por lo que Directiva del Sindical puso todos los antecedentes en la Inspección del Trabajo de Puerto Montt, para que realice la investigación correspondiente y restituya a los trabajadores a sus puestos de trabajo ya que están con fuero legal.

La directiva sindical durante la tarde del martes 31 de octubre ha sostenido reuniones con los dirigentes sindicales de los trabajadores de la Empresa Telefónica del Sur, lo mismo hicieron con dirigentes de la CUT y otras instituciones sociales, con el fin de informar lo sucedido y conseguir su apoyo con el fin de obtener una salida a esta grave situación, que a juicio de los observadores es una clara practica antisindical y no hace más que confirmar la violación de sus derechos laborales que a menudo sufren los trabajadores de empresas contratistas y que muchas veces cuentan con la complacencia de las empresa principal.

Sin duda, esta conducta de Adecco, por mala en si misma, lo hace merecedora del premio "empresa carroña del año" y la distinción de "empresa chupa sangre" instituido por el Senador Camilo Escalona. Asimismo, Telefónica del Sur, por permitir este tipo de abusos de una de sus empresas contratistas, suma puntos para recibir este premio.

Este hecho tan condenable y que viola derechos constitucionales, debería ser causal suficiente para que Adecco se le cancele el registro de empresas de servicios transitorios que establece la nueva ley de subcontratación.

Simultáneamente con estos hechos, la Subgerencia Zonal de Telefónica del Sur con sede en puerto Montt, comunicaba de la renuncia al contrato que hizo Adecco e informaba de la firma de un nuevo contrato por la prestación de estos servicios con la empresa VEDIOR BEST SEC Chile, dedicada al mismo rubro de su antecesora y filial de la multinacional cuya casa matriz esta radicada en Holanda ( http://www.bestchile.cl/).

Telefónica del Sur(http://www.surnet.cl/), es una empresa de telefonía fija que presta servicios en dos regiones de Chile IX y X, y pertenece al holding de empresas "Quiñenco" de propiedad de la familia LUKSIC liderado por Andrónico Luksic Abaroa. Holding que además controla las el Banco de Chile, Lucchetti, Madeco, Banco Ewards, CCU, Habitaria y una cadena de hoteles y resorts en Croacia, activos del conglomerado que al primer semestre del 2003 llegaban a US$2 mil millones.
Su apoyo y solidaridad las puede entregar directamente su lugar de trabajo ubicado en Benavente esquina Guillermo Gallardo de la ciudad de Puerto Montt o bien puede enviarlo a: Presidente, Francisco Abarca fj24sud@yaoo.es>; Secretario, Marcos Martín <mailto:mmartin@surnet.cl>; Tesorera, Susan Rodriguez susan.penelope@gmail.com>.

Unión Sindicatos del Sur

Puerto Montt

Chile

ACS pide permiso CNE para superar 10% en Iberdrola en el futuro

El grupo constructor y de servicios ACS ha pedido autorización a la Comisión Nacional de la Energía (CNE) para poder elevar en un futuro su participación en Iberdrola por encima del 10 por ciento, indicaron hoy a EFE fuentes conocedoras del proceso.ACS entregó anoche la documentación, aunque la CNE todavía no ha designado al ponente que llevará el expediente.Según el Real Decreto-Ley 4/2006, aprobado el pasado febrero, la CNE deberá autorizar cualquier operación que implique la compra de más de un 10 por ciento del capital de una empresa con actividades reguladas o cualquier otro porcentaje que conceda 'influencia significativa'.El regulador energético podrá denegar la autorización o establecer condiciones si existen 'riesgos significativos' para las actividades reguladas o para proteger el 'interés general' en el sector energético.Además, en este caso, la compra del 10 por ciento de Iberdrola se suma a la participación del 35 por ciento que la constructora tiene en Unión Fenosa.No obstante, la normativa vigente no impide al grupo presidido por Florentino Pérez estar en el capital de las dos eléctricas, siempre que renuncie a ejercer derechos políticos en una de ellas.El artículo 34 del Real Decreto-Ley 6/2000 limita los derechos políticos de cualquier sociedad que posea participaciones superiores al 3 por ciento en dos empresas consideradas operadores principales del sector energético, como es el caso de Iberdrola y Unión Fenosa.Sin embargo, ACS comunicó la semana pasada a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que la participación en Iberdrola es 'financiera' y que no pedirá entrar en su Consejo de Administración.En cuanto a la entrada de Acciona en el capital de Endesa, el Consejo de la CNE acordó el pasado martes pedir información adicional a la constructora, con lo que deja de correr el plazo de un mes con el que cuenta el organismo regulador para pronunciarse.En principio, el plazo concluía el próximo 26 de octubre.La CNE ha pedido información financiera a Acciona para conocer el impacto de la operación en sus cuentas y su repercusión en las actividades energéticas del grupo.Acciona ha comprado ya un 10 por ciento del capital de Endesa, aunque tiene asegurado hasta un 15 por ciento, y no descarta llegar hasta el 24,9 por ciento.

ACS ordena comprar un 10% de Iberdrola

• La combinación de ambas daría lugar a la primera empresa del sector en España
• La CNMV suspende la cotización de ACS, Iberdrola y Unión Fenosa

ELMUNDO.ES AGENCIAS

MADRID.- La orden de ACS de comprar un 10% de Iberdrola a 37 euros por acción y el hecho de que la constructora controle más de un 35% de Unión Fenosa ha multiplicado los rumores que apuntan a una fusión de ambas eléctricas, aunque de momento ninguna de las empresas ha querido confirmarlo.

La constructora presidida por Florentino Pérez dio este martes una orden de adquirir el 10% de Iberdrola a un precio por acción de 37 euros. Sin embargo, ACS sólo logró ayer en torno al 3%, a pesar de que su oferta supera en un 10% el precio del cierre.

El caso es que esta decisión sumada a que la constructora posee ya el 35% de Unión Fenosa ha acrecentado la posibilidad de que se lleva a cabo una fusión entre ambas. La razón principal estriba en que la legislación española limita los derechos de voto correspondientes a una sociedad que disponga de participaciones superiores al 3% en dos empresas significativas del mismo sector.

Por tanto, la operación adquiriría pleno sentido sólo si ACS pretende, en calidad de accionista principal de ambas sociedades, impulsar la fusión de las dos compañías. Si no, ACS tendrá que elegir entre la gestión de Unión Fenosa o la de Iberdrola.

Por otro lado, de completarse la compra del 10%, ACS se convertiría en el primer accionista de Iberdrola, por delante de Chase Nominees, con un 8,3%, State Street bank & Trust con un 5,9%, BBVA con un 5,4%, y BBK con un 5,01%, según datos de la CNMV.
La unión de Iberdrola y Unión Fenosa sería una operación amistosa, de la que surgiría la primera eléctrica y la cuarta empresa española por capitalización bursátil, apuntan fuentes consultadas por Efe.

La integración de ambas daría lugar a un grupo eléctrico con un beneficio neto conjunto de 2.196 millones de euros y una facturación de casi 18.000 millones, según los datos agregados de ambas compañías a cierre de 2005. El valor en Bolsa de ambos grupos suma 42.520 millones de euros a cierre del mercado del martes.

Además, el objetivo final podría ser crear un gran operador integrado en la Península ibérica, dada la participación del 9,5% que Iberdrola tiene en Energías de Portugal (EDP), que a su vez posee más del 98% de Hidrocantábrico.

Cortocircuitos bursátiles

El mercado viene especulando desde hace meses con nuevas operaciones en el sector eléctrico, razón por la cual tanto Iberdrola como Fenosa llevan semanas batiendo día tras día sus máximos históricos de cotización.

Las acciones de ACS, Fenosa e Iberdrola se encontraban suspendidas el miércoles, a la espera de que se difundiera más información sobre la operación. Los títulos de la número dos en el mercado eléctrico cerraron la sesión del martes con avances del 2,87% en 33,34 euros, casi cuatro euros por debajo de lo que ha ordenado pagar ACS en la operación realizada a través de Merrill Lynch y BBVA. En total, la adquisición de ese 10% le habría salido a la compañía presidida por el ex presidente del Real Madrid por 3.335,7 millones de euros, informa Europa Press.

El sector se ha visto impulsado por múltiples rumores a medida que se ha ido complicando la batalla por Endesa, con las opas lanzadas por Gas Natural y por la alemana E.ON y la reciente decisión de Acciona de entrar pisando fuerte en el accionariado, con una compra del 10% del capital y el deseo de incrementar más adelante su posición hasta el 24,9%.

Desde hace meses los expertos ven claro que la consolidación del mercado eléctrico español es inexorable, y los accionistas no han dudado en hacer todo tipo de apuestas. Esto ha hecho, por ejemplo, que los títulos de Fenosa, que cerraron el martes con avances del 0,91% en 40,90 euros por acción, se hayan revalorizado un 30% en lo que va de año, mientras que Iberdrola acumula una subida del 44% desde el primero de enero.